近日，山东省人力资源和社会保障厅、省财政厅、省发展和改革委员会联合印发了《关于深化实施“技能照亮前程”培训行动的通知》（以下简称《通知》），明确自2025年至2027年底，在全省分层次分领域深入开展“技能照亮前程”培训行动，通过制度创新、模式优化等多种方式，切实提高培训供给质量、培训开展针对性和培训促就业效果，支持引导广大劳动者积极参加职业技能培训，以一技之长创造美好前程，实现技能就业、技能成才、技能增收。
《通知》明确，将进一步健全职业技能培训政策。深入实施齐鲁绿色低碳职业技能培训、重点产业重大项目急需紧缺职业工种培训等专项技能人才培训，加力面向农村转移就业劳动者、毕业年度高校毕业生等重点群体开展就业技能培训，建立多层次、广覆盖的职业技能培训体系，推行“岗位需要+技能培训+技能评价+就业服务”四位一体的项目化培训模式。实施职业培训机构“优选计划”，推行补贴性职业技能培训机构分级分类服务制度，强化优质培训资源供给。细化完善以技能等级、实训耗材成本、急需紧缺程度、就业效果为要素的差异化补贴政策，充分激发培训机构以就业为导向开展职业技能培训的积极性。
《通知》强调，要进一步畅通项目化培训路径。各级人力资源社会保障部门会同有关行业主管部门，自下而上摸清企业用工需求、劳动者转移转型就业和培训意愿，动态更新调整补贴性职业技能培训职业工种目录，引导培训资源合理流动。规范项目组织实施流程，实行开班备案、过程监督、结果考核制度，落实“一项目一方案”原则，提升培训针对性。加强后续跟踪服务，为参训学员提供职业指导、岗位推荐等就业服务，扎实做好培训“后半篇文章”。鼓励产业链链主企业面向链内企业职工开展岗前培训、转岗培训、高技能人才培训，激励带动职工参训。
《通知》提到，将进一步提升职业培训数智化水平。依托“智慧人社”一体化平台，稳步推进全省职业培训综合管理服务平台建设，打造“一站式”职业技能培训服务平台。加快建立劳动者终身职业技能培训电子档案，动态归集培训学员参加培训、获取证书、就业参保等信息，拓宽电子档案应用场景。鼓励各市利用现有大数据平台对本地培训项目的发布和实施情况进行监测分析，强化数字监管。将进一步优化职业培训资源配置。鼓励支持技工院校、职业院校、省内高校教师和山东省技术技能大师、泰山产业技能领军人才等高技能人才参与职业技能培训工作，适时组织师资研讨交流活动。大力支持各市组建就业培训联盟，搭建职业培训供需对接服务平台，优化整合供需资源；鼓励有条件的市建立园区培训赋能中心，构建“企业提需求—政府列清单—机构配课程”协作机制，围绕园区产业发展需要开展针对性项目化培训。
《通知》要求，要进一步强化资金保障监管。统筹使用就业补助资金、失业保险基金、职业技能提升行动专账资金等资源，支持开展重点群体职业技能培训，按规定落实培训补贴政策。明确补贴资金管理职责和具体要求，按照“谁实施、谁负责”的原则，压实工作责任，加强资金监管，牢牢守住职业技能培训资金安全红线。
记者:刘海奎 编辑:吕冰 校对:高新
